web校 研修ガイド2025
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No.
コース
No.
4日間
業務に活かす生成 AI 実践講座
実施期間
（時間）
講
師
（ 14:00～17:00 ）
No.64 8 月 6 日（水）～ 9 月 3 日（水）
（ 9:30～12:30 ）
No.65 10 月 21 日（火）～11 月 11 日（火）
受 講 料
22,000 円（税込み）
対 象 者
経営者・経営幹部
富田 良治 TITC 合同会社 代表社員
定
10名
【 3 時間× 4 回】
1
8/ 6（水）
10/21（火）
生成 AI の基本
2
8/20（水）
10/28（火）
生成 AI 活用のテクニック
3
8/27（水）
11/ 5（水）
生成 AI を活用して経営課題を分析する
4
9/ 3（水）
11/11（火）
生成 AI を活用して新規事業を考える
生成 AI で何ができるのか、生成 AI の基本と業務への
活用ポイントを学びます。さらに、豊富な演習を通
じて、実際に生成 AI を操作しながら、実践的な活用
方法を学びます。本講座を受講することで、ビジネ
スの現場に生成 AI を活用できるようになることを目
指します。
特 徴
・生成 AI の基本と最新動向を学びます。
・生成 AI を業務へ活用する際の注意点と活用事例を学びま
す。
・生成 AI の実践的な活用方法を学びます。
企業経営・経営戦略
ねらい
組織マネジメント
No.64
No.65
【 8 月・午後】【 10 月・午前】
員
階層別
64
65
コース
人事・組織
No.
コース
No.
4日間
基本から学ぶ！人事制度構築の考え方・進め方 ～やる気を引き出し、成長と定着に役立つ実践的アプローチ～
実施期間
（時間）
講
師
（ 9:30～12:30 ）
No.66 6 月 20 日（金）～7 月 11 日（金）
（ 9:30～12:30 ）
No.67 1 月 14 日（水）～2 月 4 日（水）
受 講 料
22,000 円（税込み）
対 象 者
経営者・経営幹部
高橋 敏浩 キャリアコンサルタント 元日本総研リサーチコンサルティング部門シニアマネジャー
定
10名
【 3 時間× 4 回】
No.66
No.67
【 6 月・午前】 【 1 月・午前】
6/20（金）
1/14（水）
2
6/27（金）
1/21（水）
3
7/ 4（金）
1/28（水）
4
7/11（金）
2/ 4（水）
No.
コース
No.
4日間
人事制度構築の基本的な考え方を整理し、「人事管理
フレーム：等級制度」、「人事評価制度：業績や行動
を評価する仕組み」
「処遇制度：賃金・賞与の体系」
を分かりやすく解説させていただきます。
特 徴
・人事制度を構築するための基本的な考え方・進め方を習
得できます。
・人事制度はあるが、これで良いのか分からないという方
にもおすすめです。
人事制度の歴史的変遷および人事制度構築の重要性
人事制度の構築（１）
社員のキャリアの道筋を明文化する（人事管理フレームと
しての等級制度）
人事制度の構築（２）
人事評価制度の構築（求める人材像になるための行動を評
価する仕組み）
人事制度の構築（３）
賃金・賞与等の処遇体系の構築（行動を実践した社員が報
われるしくみ）
営業・マーケティング
68
69
コース
ねらい
財務管理
1
員
人事・組織
66
67
コース
社員が育つ！人事評価制度の活かし方 ～人材の成長と定着を促す評価とフィードバックの実践的技法～
実施期間
（時間）
講
師
（ 14:00～17:00 ）
No.68 7 月 17 日（木）～8 月 7 日（木）
（ 14:00～17:00 ）
No.69 2 月 5 日（木）～2 月 26 日（木）
受 講 料
22,000 円（税込み）
対 象 者
経営者・経営幹部
高橋 敏浩 キャリアコンサルタント 元日本総研リサーチコンサルティング部門シニアマネジャー
定
10名
【 3 時間× 4 回】
7/17（木）
2/ 5（木）
2
7/24（木）
2/12（木）
3
7/31（木）
2/19（木）
4
8/ 7（木）
2/26（木）
人事評価制度運用の４点セット（１）
評価者研修の進め方
人事評価制度運用の４点セット（２）
目標による管理の理解
人事評価制度運用の４点セット（３）
プロセスマネジメントの進め方
人事評価制度運用の４点セット（４）
フィードバック面談の進め方
人事評価制度を構築された企業を対象に、人事評価
制度を活かすための考え方や事例を学んでいただき
ます。特に「評価者研修」
「目標管理の正しい理解」
「プ
ロセスマネジメント」
「フィードバック面談」の４点
を演習を交えて集中的に理解を深めていただきます。
特 徴
・人事評価制度を構築したものの、効果的な運用方法に課
題を感じている企業におすすめします。
・人材育成に悩んでいる方にもおすすめです。
業種別・課題対応
1
ねらい
生産管理
No.68
No.69
【 7 月・午後】 【 2 月・午後】
員
18
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