仙台校 研修ガイド2024
- ページ： 18
- 管理者養成
24-23 （仙台まちなかキャンパス）
管理者
管理者候補 等
NEW
合理的で納得感のある問題解決の進め方
研修の
ねらい
階層別
内容
研修の
成果
組織の力を最大限に引き出し、合理的で納得感のある意思決定や問題解決に導
くファシリテーションの意義と効果を理解した上で、演習を交えてファシリ
テーションスキルの基本を習得し、職場で実践するためのポイントを学びます。
（1）活気ある職場に求められるリーダーの役割
（2）ファシリテーションスキルの基本
（3）職場で実践するためのポイント
◆会議や商談等で活発な議論を引き出すスキルが身につきます。
◆合理的で納得感のある意思決定や問題解決の進め方が理解できます。
◆職場でファシリテーションを実践する心構えやコツが学べます。
24-43
実施期間
全2日間（14時間）
9/18（水）～9/19（木）
定
35名
員
受 講 料
22,000円（税込）
講
ヒューマンキャピタル・イニシアティヴ 古波倉 正嗣
師
組織の活力を高めるコミュニケーション講座
対 象 者
企業経営・経営戦略
研修No.
管理者
管理者候補 等
信頼関係とチームワークを高める決め手
組織マネジメント
研修の
ねらい
内容
研修の
成果
活気ある職場づくりのために求められるリーダーの役割と、チームワー
クや創造性を高めるためのコミュニケーションの実践方法について、演
習を交えて具体的に学びます。
（1）これからのコミュニケーションのあり方
（2）明日から実践！コミュニケーションの実践ノウハウ
（3）コミュニケーション活性化プランづくり
◆新しい時代のコミュニケーションのあり方を理解します。
◆様々な場面設定のロールプレイング演習でリーダーとしてのコミュニケーション技術を磨きます。
◆職場の活性化につながるコミュニケーションの方法を検討します。
24-12
財務管理
研修の
成果
全3日間（21時間）
2025/2/5（水）～2/7（金）
定
35名
受 講 料
（1）人手不足時代の人的資本経営の考え方
（2）キャリア支援を通じた部下との関わり方
（3）部下を自社の求める人材に育成するための仕組みづくり
◆人的資本経営や人材の採用・定着の観点から、キャリアデザインの重要性を理解します。
◆キャリア支援を通じた部下育成の方法を学びます。
◆キャリアプランシート作成のポイントについて理解します。
管理者
管理者候補 等
NEW
全3日間（21時間）
7/2（火）～7/4（木）
☆ 無料アフターフォロー研修（+1日）付
8/30（金） 希望者のみ
実施期間
定
員
20名
受 講 料
32,000円（税込）
講
社会保険労務士法人トゥービーワーク 柳沢 隆
師
人材育成の計画づくりと効果的な実践法
対 象 者
営業・マーケティング
24-13
32,000円（税込）
師 （株）
ファンタビート 岡田 望
講
人的資本経営や人材の採用・定着の観点から、管理者がキャリア支援を
活用して部下を自社の求める人材に育成するための仕組みづくりについ
て、事例や演習を交えながら学びます。
研修No.
員
ゼロから始めるキャリアデザイン
会社も組織も成長する部下育成とは
内容
実施期間
対 象 者
人事・組織
研修No.
研修の
ねらい
経営者
経営幹部等 等
組織の戦力を戦略的に作り上げる方策
研修の
ねらい
生産管理
内容
研修の
成果
16
組織を活性化させるファシリテーション力強化講座
対 象 者
研修No.
中小企業が限られた人材を“戦力”へと育成していくための視点や手法を理解し、
強い組織を作り上げるための人材育成の進め方について演習や事例を交えて学ん
でいただき、現場での実践を十分に想定した自社の人材育成プランを検討します。
（1）中小企業に求められる人材育成のあり方
（2）戦略的な人材育成の進め方
（3）部下を自社の求める人材に育成するための仕組みづくり
◆これからの時代における人材育成のあり方を理解します。
◆経営目標の達成に必要な人材を戦略的に育成する手順（計画づくりとその実践）を学びます。
◆自社の人材育成プランの立案に取り組みます。
実施期間
全3日間（21時間）
7/10（水）～7/12（金）
定
30名
員
受 講 料
32,000円（税込）
講
ジャパンマネジメントカウンシル（株） 鯨井 文太郎
※各コース 受講料に宿泊費は含まれません。 ※お申し込みが多数の場合、定員を変更させていただく場合がございます。
師
- ▲TOP
