旭川校　研修ガイド2024

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• カテゴリ： 研修ガイド2024
• 作成日： 2024/02/28 13:39:26
• 要約：

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• 目次
• . 目次
• 2. 中小企業大学校旭川校について
• 3. 研修日程カレンダー
• 4. 研修体系図
• 6. 経営管理者養成コース
• 8. 新任管理者研修（4月開講）
• 9. 建設業のための現場管理者養成講座（4月開講）
• 10. 5S基礎講座（札幌開催）
• 11. 会計情報活用講座（釧路開催）
• 12. 営業力を高める商談・交渉力
• 13. ファシリテーション基礎講座
• 14. コーチングと部下育成
• 15. コミュニケーション活性化講座
• 16. 中堅管理者研修（6月開講）
• 17. Webマーケティング講座
• 18. DX・デジタル化の進め方
• 19. リスク管理の考え方・進め方（札幌開催）
• 20. 多能工化（マルチスキル）の進め方（札幌開催）
• 21. 若手リーダー研修（7月開講）
• 22. 経営トップセミナーⅠ
• 23. 職場の問題発見・解決力強化講座
• 24. SDGsの考え方・進め方（札幌開催）
• 25. ブランディング実践講座（札幌開催）
• 26. 組織風土づくりの考え方・進め方（札幌開催）
• 27. 決算書の読み方講座（財務初級編）
• 28. 女性管理者養成講座
• 29. 従業員のための健康経営講座（札幌開催）
• 30. ヒューマンエラー・ポカミス対策講座（札幌開催）
• 31. 次世代トップリーダー研修（札幌開催）
• 32. Webee Campus（少人数制オンライン研修）
• 33. 受講料等の助成制度（北海道労働局）
• 34. 市町村・商工会・商工会議所・金融機関などの研修費用助成制度
• 36. Web申込み
• 37. 経営後継者研修
• 38. 旭川校の研修施設のご案内
• 39. 旭川校及び中小企業大学校札幌キャンパスへのアクセス
• 40. 中小企業大学校旭川校の連絡先

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• コースNo. 20 従業員のための健康経営講座（札幌開催） 企業活力の源泉は従業員の健康管理から！ 研修期間 2024年8月27日（火）〜8月28日（水）　2日間  研修時間 12時間  募集人員 25名  対象者 経営者、経営幹部 ・働きやすい職場づくりを目指す方 ・社員の健康管理に課題を感じる方 ・メンタルヘルス対策に関心がある方 受講料 22,000円（税込） 研修会場（独）中小企業基盤整備機構　北海道本部　大会議室　（札幌市中央区北2条西１丁目１－７　ＯＲＥ札幌ビル６階） 研修のねらい 　社員の健康増進を会社全体の課題として取り組む「健康経営 ®」が広まっています。社員の健康促進は、職場の生産性向上や社員の 離職防止、企業のイメージアップにつながり、会社全体の業績にも好影響を与えるとして注目を集めています。 　本研修では、雇用を取り巻く最新事情と働き方の変化を理解した上で、働きやすい職場環境づくりや健康増進、メンタルヘルスケア の重要性を事例を通して学びます。また、メンタルヘルスケア実践に必要なコミュニケーションや社員自らが行うストレスへの対処法を 体得し、自社での今後の取り組みを検討します。 研修の特徴 ①社員の健康増進、職場環境づくりの重要性を理解し、自社での実践を具体的にイメージします。 ②ハラスメント・メンタルヘルス対策の重要性と、具体的なアクションを理解します。 ③いきいきと安心して働ける職場環境を確保するため、社員のエンゲージメントを高める取り組みについて学びます。 カリキュラム概要 月/日 8/27 (火) 時間 科目 9:50～ 10:00 開講式 オリエンテーション 10:00～ 12:30 雇用を取り巻く 最新事情と 健康経営 ® 13:30～ 17:00 健康経営 ® 実践の ポイント 9:30～ 12:30 8/28 (水) ※カリキュラムは都合により変更する場合がありますので予めご了承ください。 13:30～ 15:30 ストレスケアと 職場の コミュニケーション （演習） 15:30～ 16:30 自社での実践の 検討（演習） 16:30～ 16:50 終講式 内容 講師（敬称略） 雇用を取り巻く最新事情を理解した上で、企業価値を向上させる「健 康経営 ®」に取り組む意義について学びます。 　◆「健康経営®」 という考え方　 　 ◆「健康経営®」に取り組むメリット 　◆「健康経営®」 と 「働き方改革」　◆新型コロナ禍の影響とその対応 社会保険労務士 法人 健康経営 ® への取り組みについて、ショートケースによる演習を行い トゥービーワーク ながら、社員の健康増進の重要性を学ぶとともに、働きやすい職場環 代表社員 境づくりの取り組みについて意見交換を行います。 　◆社員の健康管理 　◆長時間労働による健康トラブル 　◆ハラスメント、メンタルヘルス対策のポイント 　◆エンゲージメントを高める取り組み 部下のメンタル不調を未然に察知する知識や対応法（ラインケア）と 管理者自身が自らのストレスに対処する方法（セルフケア）を学び、 へルスリテラシー向上に繋げます。 　◆部下のメンタル不調を未然に察知する知識や対応法（ラインケア） 　　コロナ過の影響とのメンタルヘルスの進め方と役割 　　メンタル不調になる人とならない人の違い 　◆管理者自身が自らのストレスに対処する方法（セルフケア） 　　ストレス反応と要因 　　ストレス対処法を増やす〜コーピング 　◆生活習慣の改善（食生活・運動機会・睡眠） 　◆女性の健康保持・増進への取り組み 　◆職場のコミュニケーションを増やすために 研修のまとめとして、自社の「健康経営 ®」への取り組みついて課題 を整理し、アクションプランを作成します。 　◆組織と個人の両面から問題点や課題を整理 　◆自社のアクションプランの作成 講師紹介 柳沢　隆（やなぎさわ たかし） 社会保険労務士法人トゥービーワーク　代表社員 2007年中小企業診断士登録、2008年社会保険労務士登 録、2010年やなぎさわ労務マネジメントを設立。後に 2022年社会保険労務士法人トゥービーワークとして法 人化。社会保険労務士として労働・社会保険手続き、給 与計算、就業規則作成、助成金申請等の顧問業務に従 事しながら、中小企業診断士として中小企業の経営支 援も手掛ける。顧問先へのアドバイスは、経営全般か ら営業経験を活かした販路開拓支援、人事・賃金制度 の設計・運用など、多岐に渡っている。また、雇用管 理や人事制度などのセミナー講師として、実績を多数 有している。【健康経営エキスパートアドバイザー】 柳沢　隆 こころの共育 研究所 代表 庄司　順子 前掲 柳沢　隆 庄司 順子（しょうじ じゅんこ） こころの共育研究所　代表 人材定着コンサルタント。心理カウンセラー、産業カウン セラー、NLP プラクティショナー、認定 NLPコーチ、AI ファシリテーター、ファイナンシャルプランナー。 大手損保・生命保険会社の営業として10年勤務。500名 以上の顧客に接し、支社営業成績 No.1。生保業界で最 も権威ある賞の1つである、営業成績と継続率の高さを 図る「国際継続率優秀賞」 （IQA）を受賞。退職後子育 てに悩んだことから、コーチング・心理学を学び、相談 件数350件以上。目に見えない専門家として、人間心理に 基づくマネジメント、風土改革、組織の関係性向上を得 意とする。ハラスメント・メンタルヘルス相談窓口も行い、 福祉や製造業界では、伴走型定着支援コンサルティング で実績を上げている。研修は、 「わかりやすくて、実践し ようと思える」とリピート率が高い。 27 
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