web校 研修ガイド2026
- ページ： 25
- No.
コース
No.
4日間
人材定着のための考え方・進め方
実施期間
（時間）
講
師
（ 9:30～12:30 ）
No.76 6 月 2 日（火）～6 月 23 日（火）
（ 9:30～12:30 ）
No.77 1 月 13 日（水）～2 月 3 日（水）
受 講 料
28,000 円（税込）
対 象 者
経営幹部・管理者
柳沢 隆 社会保険労務士法人トゥービーワーク 代表社員
定
5名
【 3 時間× 4 回】
6/ 2（火）
6/ 9（火）
6/16（火）
6/23（火）
1
2
3
4
No.
4日間
人材定着のための考え方・進め方
“ 働きやすさ ” を実現する職場環境の整備
“ 働きがい ” を醸成するエンゲージメント
定着につなげる人材育成の考え方・進め方
講
師
柳沢 隆 社会保険労務士法人トゥービーワーク 代表社員
2
12/ 7（月）
欲しい人材が集まる採用ツールの使い方
3
12/14（月）
会社の魅力が伝わるコンテンツの作り方
4
12/21（月）
採用活動をムダにしないための定着化への取り組み
No.
4日間
・自社に必要な人物像を明らかにすることで、効果的な採用活動を行える
ようになります。
・欲しい人材を獲得できずに悩んでいる採用担当者におすすめします。
自分もチームも元気になる！メンタルヘルス研修 ～ストレスから自分も職場も守り、良好な人間関係の職場へ～
実施期間
（時間）
講
師
（ 9:30～12:30 ）
No.79 1 月 15 日（金）～2 月 5 日（金）
（ 14:00～17:00 ）
No.80 1 月 15 日（金）～2 月 5 日（金）
受 講 料
22,000 円（税込）
対 象 者
管理者・新任管理者
庄司 順子 こころの共育研究所 人材定着コンサルタント
定
10名
【 3 時間× 4 回】
（ 3 ）メンタル不調を防ぐ知識とスキル
（ 4 ）良好な人間関係構築のための自己分析
1/22（金） 1/22（金）
（ 5 ）職場のコミュニケーションを増やすポイント
（ 6 ）ストレス対処力を上げるセルフケア
1/29（金） 1/29（金） （ 7 ）セルフケアの重要性と自身の傾向
（ 8 ）感情との付き合い方
（ 9 ）気持ちを切り替える３つのコツ
2/ 5（金） 2/ 5（金） （ 10 ）柔軟な思考への修正法を学ぶ
（ 11 ）自分で自分を元気にする自信を取り戻す心のトレーニング
No.
4日間
員
ねらい
部下のメンタル不調の未然防止の知識とスキル（ライ
ンケア）と性格分析（エゴグラム）から良好な関係構築
のコツを学んだうえで、自身のストレス傾向・対処法
や柔軟な思考法、心を元気にするトレーニングを行い
ます。この研修を通じて、自社で取り組めることを考
えます。
特 徴
・一方的な情報提供ではなく、自分と向き合う個人ワーク
やグループディスカッションなどを多く取り入れます。
・カウンセラー・コーチでもあり、メンタルヘルス・ハラ
スメント窓口相談の経験・人間関係改善の専門家として
も多くの事例や役立つヒントをお伝えします。
生産管理
81
コース
5名
員
営業・マーケティング
NEW
定
特 徴
（ 1 ）職場のメンタルヘルス対策
4
管理者・新任管理者
自社が求める人物像を見極めたうえで、厳しい採用環境での効果的
な採用活動の進め方を学びます。また、採用活動を行うにあたって
の土台となる “ 働きやすく ” “ 働きがい ” のある職場環境の整備方法
についても考えます。
1 1/15（金） 1/15（金） （ 2 ）部下と組織を守るラインケア
3
対 象 者
ねらい
No.79
No.80
【 1 月・午前】
【 1 月・午後】
2
28,000 円（税込）
財務管理
コース
受 講 料
人事・組織
採用マーケットの現状と採用したい人物像の明確化
79
80
・社員の定着に悩んでいる方におすすめの研修です。
・限られた人材を戦力に育てるための視点や手法を学びます。
・人材定着に向けた自社の課題を認識し、必要な取り組みを検討します。
（ 9:30～12:30 ）
実施期間 11 月 30 日（月）～12 月 21 日（月）
（ 時 間 ） 【 3 時間× 4 回】
11/30（月）
No.
特 徴
選ばれる会社になるための採用活動の進め方
1
コース
人材を定着させる取り組みや仕組みづくりについて、事例を交えなが
ら学びます。また、限られた人材を “ 戦力 ” に育てるための視点や手法
を理解し、人材の定着につなげる人材育成の考え方・進め方を学びます。
企業経営・経営戦略
78
コース
1/13（水）
1/20（水）
1/27（水）
2/ 3（水）
ねらい
組織マネジメント
No.76
No.77
【 6 月・午前】 【 1 月・午前】
員
階層別
76
77
コース
組織で取り組むメンタルヘルス対応講座
（ 9:30～12:30 ）
実施期間 10 月 27 日（火）～11 月 17 日（火）
（ 時 間 ） 【 3 時間× 4 回】
講
師
奥村 禮司 社会保険労務士・産業能率大学兼任教員
10/27（火）
メンタルヘルスの全体像、企業に求められる安全配
慮義務
2
11/ 4（水）
自社の対応と現状チェック
3
11/10（火）
ラインによるケアと組織に求められる対応
4
11/17（火）
休職から復職までの対応方法、自社での取組みの検討
22,000 円（税込）
対 象 者
経営幹部・管理者
定
10 名
員
ねらい
メンタルヘルス不調者が発生しづらい組織づくりから、発生してしまっ
たメンタルヘルス不調社員の休職、復職を現場任せにせず、組織全体で
対応することにより社員の離職を防ぐ仕組みの構築について学びます。
特 徴
・経営幹部・人事担当者におすすめの研修です。
・メンタルヘルス対策の全体像及び自社の現状を正しく理解できます。
・メンタルヘルス対策について、自社が組織として今後取り組むべき行動計画を
整理できます。
業種別・課題対応
1
受 講 料
24
- ▲TOP
