web校 研修ガイド2026
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- 階層別
人事・組織
企業の成長を支えるには、日々変化する法規制や働き方に対応できる人事・労務の専門力が欠かせません。
この分野では、人事・労務に関する知識と能力を身につけ、組織の仕組みを整えられる人材を育成する研修をご用意しています。
組織マネジメント
70 71 72 73 基本から学ぶ！人事制度構築の考え方・進め方
78 選ばれる会社になるための採用活動の進め方
人事制度構築の進め方と、わかりやすい解説
自社の求める人物像の明確化と効果的な採用方法
74 75 社員が育つ！人事評価制度の活かし方
自社の既存人事評価制度を活かす手法を学ぶ
採用
企業経営・経営戦略
人事労務
定着
ヘルスケア・
メンタルヘルス
79 80 自分もチームも元気になる！メンタルヘルス研修
ストレスから組織と自身を守る
81 組織で取り組むメンタルヘルス対応講座
76 77 人材定着のための考え方・進め方
メンタル不調者が発生しづらい組織と離職を防ぐ仕組みづくり
人事・組織
70
71
72
73
コース
No.
コース
No.
基本から学ぶ！人事制度構築の考え方・進め方 ～やる気を引き出し、成長と定着に役立つ実践的アプローチ～
実施期間
（時間）
コース
No.
コース
財務管理
No.
4日間
人材定着と魅力的な職場づくりのポイントを学ぶ
（ 9:30～12:30 ）
No.70 6 月 19 日（金）～ 7 月 10 日（金）
（ 14:00～17:00 ）
No.71 10 月 2 日（金）～10 月 23 日（金）
（ 9:30～12:30 ）
No.72 11 月 27 日（金）～12 月 18 日（金）
（ 9:30～12:30 ）
No.73 1 月 12 日（火）～ 2 月 2 日（火）
受 講 料
22,000 円（税込）
対 象 者
経営者・経営幹部
定
10名
員
【 3 時間× 4 回】
講
師
高橋 敏浩 HR マネジメント代表 キャリアコンサルタント
人事制度構築の基本的な考え方を整理し、「等級制度：人事管理
の基盤となるフレーム」、「評価制度：行動や業績を評価する仕組
み」
「報酬制度：賃金・賞与の体系」を分かりやすく解説します。
ねらい
特 徴
・人事制度を構築するための基本的な考え
方・進め方を習得できます。
・人事制度はあるが、これで良いのか分から
ないという企業にもおすすめです。
営業・マーケティング
No.70
No.71
No.72
No.73
【 6 月・午前】 【 10 月・午後】【 11 月・午前】 【 1 月・午前】
1
6/19（金）
10/ 2（金）
11/27（金）
1/12（火）
人事制度の歴史的変遷および人事制度構築の重要性
2
6/26（金）
10/ 9（金）
12/ 4（金）
1/19（火）
人事制度の構築（１）等級制度
3
7/ 3（金）
10/16（金）
12/11（金）
1/26（火）
人事制度の構築（２）評価制度
4
7/10（金）
10/23（金）
12/18（金）
2/ 2（火）
人事制度の構築（３）報酬制度
74
75
コース
No.
生産管理
コース
No.
4日間
社員が育つ！人事評価制度の活かし方 ～人材の成長と定着を促す評価とフィードバックの実践的技法～
実施期間
（時間）
講
師
（ 14:00～17:00 ）
No.74 7 月 16 日（木）～8 月 6 日（木）
（ 14:00～17:00 ）
No.75 2 月 3 日（水）～2 月 24 日（水）
受 講 料
22,000 円（税込）
対 象 者
経営者・経営幹部
高橋 敏浩 HR マネジメント代表 キャリアコンサルタント
定
10名
【 3 時間× 4 回】
No.74
No.75
【 7 月・午後】 【 2 月・午後】
業種別・課題対応
23
1
7/16（木）
2/ 3（水）
人事評価制度運用の４点セット（１）
評価者研修の進め方
2
7/23（木）
2/10（水）
人事評価制度運用の４点セット（２）
目標による管理の進め方
3
7/30（木）
2/17（水）
人事評価制度運用の４点セット（３）
プロセスマネジメントの進め方
4
8/ 6（木）
2/24（水）
人事評価制度運用の４点セット（４）
フィードバック面談の進め方
員
ねらい
人事評価制度を構築された企業を対象に、人事評価
制度を活かすための考え方や事例を学びます。特に
「評価者研修」
「目標管理の正しい理解」
「プロセスマ
ネジメント」
「フィードバック面談」の４点を、演習
を交えて集中的に理解を深めます。
特 徴
・人事評価制度を構築したものの、効果的な運用方法に課
題を感じている企業におすすめします。
・人材育成に悩んでいる企業にもおすすめです。
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