人吉校　研修ガイド2026

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• カテゴリ： 研修ガイド2026
• 作成日： 2026/02/04 13:34:18
• 要約：

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• 目次
• 1. 表紙
• 2. 中小企業大学校総長からのご挨拶
• 3. 中小企業大学校とは
• 4. 人吉校・九州校合同ページ
• 6. 研修体系図
• 8. 研修カレンダー
• 10. 研修テーマ一覧
• 11. 人吉校外研修／サテライト・ゼミのご案内
• 12. 階層別分野
• 17. 企業経営・経営戦略分野
• 21. 組織マネジメント分野
• 28. 人事・組織分野
• 30. 財務管理分野
• 33. 営業・マーケティング分野
• 36. 生産管理分野
• 38. 経営管理者養成コース【第30期】のご案内
• 39. 人吉校の受講者概要・受講者の声
• 40. 施設のご案内・施設貸出しのご案内
• 42. WEB申込みのご案内
• 43. 研修テーマ一覧【九州校】
• 44. 受講料助成制度のご案内
• 48. WEBee Campusのご案内
• 49. 経営後継者研修（東京校）のご案内
• 50. 中小機構のご案内・交通アクセス

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• No. NEW 139 人事評価者研修 研修のねらい ①人事制度の目的と基本原則 ②効果的な人事評価と目標管理の理解（演習） 企 業 経 営・経 営 戦 略 人事評価制度の適切な運用に向けて、人事評価の目的や評価 の基本理解を深めたうえで、効果的な人事評価の進め方を演習を 交えて学びます。 コースの内容 階    層    別 中小企業のための人事評価の点検と改善 コース ③面談の進め方 ④自社の人事評価の見直し （演習） 講 師 有限会社ヒサエダコンサルティング 代表取締役 久枝 良彰 研修期間 2027年1月20日 （水）∼ 1月22日 （金） 【3日間】 29,000円 （税込） 対象者 経営者、経営幹部、管理者、人事担当者 定員 30名 会場 人吉校 組 織マネ ジメ ント 受講料 求職者に選ばれ、従業員が定着する「労務トラブルの少ない」職場づくり コース No. 142 働きやすい職場をつくる！労務管理講座 人事・労務担当者が押さえておくべき人事・労務管理の基礎知 識、最新の法律改正のポイントやトラブル事例等から企業が備え るべき労務管理、効果的な求人について学びます。 人 事・組 織 コースの内容 研修のねらい ①労働関係法のポイントと働き方改革等法律改正への対応策 その1 ②労働関係法のポイントと働き方改革等法律改正への対応策 その2 ③労働関係法のポイントと働き方改革等法律改正への対応策 その3 ④「アフターコロナ」時代におけるトラブル事例と対応 その1（演習） ⑥求職者に選ばれる求人票の作成 研修期間 2027年1月26日 （火）∼ 1月28日 （木） 【3日間】 受講料 29,000円 （税込） 対象者 経営者、管理者、管理者候補、人事・労務管理担当者 定員 20名 会場 人吉校 財   務   管   理 講 師 ⑤「アフターコロナ」時代におけるトラブル事例と対応 その2（演習） Ａ ｓ社会保険労務士法人 代表社員 安藤 茂洋 期待する人材を定着させる「しかけ」と「しくみ」 コース No. 研修のねらい 講 師 ①自社の期待する人材像 ②これからの時代の人材採用 ③人材定着の考え方・進め方 ④自社の人材採用・定着プラン （演習） AT WILL&KOJIMA SR 代表 小島 慎一 研修期間 2027年2月24日 （水）∼ 2月26日 （金） 【3日間】 受講料 コースの内容 29,000円 （税込） 対象者 経営幹部、管理者 定員 20名 生   産   管   理 中小企業を取り巻く雇用環境の変化を踏まえ、自社の求める人 材像の変革の必要性を確認し、明確化します。また、人材の採用・ 定着を図るためのポイントを押さえた上で、自社の人材採用・定 着プランを検討します。（採用と定着を促進する 「しかけ」について 考え、社内で「しくみ」化できる計画づくりを行います。） 営業・マーケティング 148 人材採用と定着の考え方・進め方 会場 人吉校 28 
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