web校 研修ガイド2025
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- No.
コース
No.
4日間
部下の育成に役立つ 1on1 ミーティング
実施期間
（時間）
講
師
（ 9:30～12:30 ）
No.54 5 月 21 日（水）～6 月 11 日（水）
（ 14:00～17:00 ）
No.55 5 月 21 日（水）～6 月 11 日（水）
受 講 料
22,000 円（税込み）
対 象 者
管理者・新任管理者
麻野 由佳 株式会社ビジネスプラスサポート 人財育成プロデューサー
定
10名
【 3 時間× 4 回】
5/21（水）
5/21（水）
1on1 ミーティングの全貌理解
～面談と 1on1 の違いとは何か～
2
5/29（木）
5/29（木）
1on1 ミーティングに必要なスキル
～ただ聴くだけでは成長しない～
3
6/ 4（水）
6/ 4（水）
部下を活かす 1on1 ミーティング
～部下の強み・スキルは何？～
4
6/11（水）
6/11（水）
より良い 1on1 ミーティング実施を目指して
～上司の働く姿を部下は見ている～
No.
コース
No.
4日間
実施期間
（時間）
講
師
（ 9:30～12:30 ）
No.56 1 月 27 日（火）～2 月 24 日（火）
（ 14:00～17:00 ）
No.57 1 月 27 日（火）～2 月 24 日（火）
受 講 料
22,000 円（税込み）
対 象 者
経営幹部・管理者
原 裕二 一般社団法人中部産業連盟 人材マネジメントコンサルティング部 部長 上席主任コンサルタント
定
10名
【 3 時間× 4 回】
1/27（火）
1/27（火）
つよい職場とつらい職場
2
2/ 3（火）
2/ 3（火）
部下 ･ 後輩指導の基本
3
2/17（火）
2/17（火）
自律を引き出す部下指導
4
2/24（火）
2/24（火）
つよい組織づくりのための取り組み
コース
No.
4日間
ねらい
自律型社員を育てるための管理者の役割と行動につ
いて学んでいただく研修です。はじめに部下指導の
原則を理解いただいたあと、実践するための基本動
作（カタ）を習得することで、強い組織づくりにつな
げていただきます。
特 徴
・理論と実践を併せて学んでいただくことで、部下の指導・
育成力が身につきます。
・部下指導に悩んでいる方、社員の自律性を高めたい方に
おすすめします。
・カリキュラムの内容は若干変更する可能性があります。
若手のやる気を引き出す！承認マネジメント ～定着させる仕掛けとチームづくり～
実施期間
（時間）
講
師
（ 9:30～12:30 ）
No.58 11 月 6 日（木）～11 月 27 日（木）
（ 14:00～17:00 ）
No.59 11 月 6 日（木）～11 月 27 日（木）
受 講 料
22,000 円（税込み）
対 象 者
経営者・経営幹部
庄司 順子 こころの共育研究所 人材定着コンサルタント
定
10名
【 3 時間× 4 回】
No.58
No.59
【 11 月・午前】
【 11 月・午後】
11/ 6（木）
11/ 6（木）
若手の傾向・欲求の理解と信頼関係構築のコツ
2
11/13（木）
11/13（木）
自信とやる気を引き出す！承認マネジメント
3
11/20（木）
11/20（木）
タイプに応じた効果的な指導法
4
11/27（木）
11/27（木）
定着につながる職場環境づくり
ねらい
Z 世代の傾向・価値観や心理的欲求を理解し、定着
につなげるための手法などを学びます。また、個々
の特性（タイプ別）に合った指導法によって良さや強
みを見出し、最大限活かすことで協働するチーム力
向上に繋げます。
特 徴
・若手の傾向・欲求を理解し、特に効果的な承認力・傾聴
力・任せ方を強化するスキルを学びます。
・タイプによる強みを見出し、関わり方を学ぶ事で協働す
る組織づくりに繋げます。
・管理者や社内の教育担当者の方にもおすすめします。
生産管理
1
員
営業・マーケティング
58
59
員
財務管理
1
No.
・1on1 ミーティング実施に向けた基本的な流れを習得で
きます。
・1on1 ミーティングに必要なコーチングスキルを習得で
きます。
・1on1 ミーティングでよく起こる事例から対応方法を習
得できます。
組織を強くする自律型社員の育て方
No.56
No.57
【 1 月・午前】 【 1 月・午後】
コース
特 徴
人事・組織
56
57
コース
部下の成長を促す 1on1 ミーティングのポイント、
そしてコーチングスキルを活用した進め方のコツを
学んでいただきます。オンラインならではの動画学
習を取り入れ、1on1 ミーティングの見本を見なが
ら学べます。
企業経営・経営戦略
1
ねらい
組織マネジメント
No.54
No.55
【 5 月・午前】 【 5 月・午後】
員
階層別
54
55
コース
業種別・課題対応
16
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