旭川校　研修ガイド2025下半期

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• カテゴリ： 研修ガイド2025
• 作成日： 2025/07/24 22:28:59
• 要約：

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• 目次
• 1. 目次
• 2. 中小企業大学校旭川校について
• 3. 研修日程カレンダー
• 4. 研修体系図
• 6. ブランディング実践講座（札幌開催）
• 7. 人材採用・定着の進め方（札幌開催）
• 8. 次世代トップリーダー研修（札幌開催）
• 9. 新任管理者研修（10月開講）
• 10. ５S基礎講座（札幌開催）
• 11. DX・デジタル化の進め方
• 12. 営業力を高める顧客ニーズのつかみ方
• 13. 決算書の読み方講座（財務初級編）（札幌開催）
• 14. 中堅管理者研修（11月開講）
• 15. 後継者のための企業経営講座（札幌開講）
• 16. コーチングと部下育成（札幌開催）
• 17. 人材が定着・成長し、業績が向上する人事制度づくり（札幌開催）
• 18. 若手リーダー研修（12月開講）
• 19. 農業ビジネスの現状と未来（札幌開催）
• 20. 経営トップセミナーⅡ（札幌開催）
• 21. トラック運送業の業務改善講座
• 22. ヒューマンエラー・ポカミス対策講座
• 23. 建設業のための現場管理者養成講座（2月開講）
• 24. 物流改善の考え方・進め方（基本編）
• 25. ジョブ・クラフティング研修（オンライン開催）
• 26. 定着につながる！新人・若手の指導法（札幌開催）
• 27. 資金繰りに関する財務の基礎知識
• 28. 管理者のセルフマネジメント術（札幌開催）
• 29. 職場リーダーのためのベテラン社員のマネジメント講座（オンライン開催）
• 30. （仮）外国人材との対話力向上による組織活性化
• 31. 令和７年度 サテライト・ゼミのご紹介
• 32. WeBee Campusのご紹介
• 33. 受講料等の助成制度（北海道労働局）
• 34. 市町村・商工会・商工会議所・金融機関などの研修費用助成制度
• 36. Web申込み
• 37. オーダーメイド研修のご案内
• 38. 旭川校の研修施設のご案内
• 39. 旭川校及び中小企業大学校札幌キャンパスへのアクセス

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• コースNo. 23 人材採用・定着の進め方（札幌開催） 期待する人材を採用・定着させる！人材採用と定着の勘所 2025 年 10 月 9 日（木）～ 10 月 10 日 （金） 研 修 期 間 定員 / 受講料 25 名 / 22,000 円 日数 / 時間数 2 日 / 14 時間 研 修 会 場 対象者 経営幹部、管理者 ・自社が求める人材像の採用手法を学びたい方 ・人材の採用・定着に悩みがある方 ・人材の採用・定着化に向けたヒントを得たい方 （独）中小企業基盤整備機構 北海道本部 大会議室（札幌市中央区北 2 条西 1 丁目 1-7 ORE札幌ビル 6 階） 研修のねらい 　近年、多くの企業が深刻な人手不足に直面しており、その対応は企業活動の継続を左右するといえます。企業において適切 に現状を把握し、生産性の向上や魅力ある職場づくりによる優秀な人材の確保を行っていく必要があります。 　本研修では、中小企業を取り巻く雇用環境の変化を踏まえ、自社の求める人材像の変革の必要性を確認し、明確化します。 　そして、人材の採用・定着を図るためのポイントを押さえた上で、自社の人材採用・定着プランを検討します。 研修の特徴 ・ 欲しい人材の獲得や社員の定着に悩んでいる人にお勧めの研修です。 ・ 採用活動における自社のアピール方法を、演習を通じて実践的に学びます。 ・ 人材定着に向けた自社の課題を認識し、必要な取り組みを検討します。 カリキュラム概要 日付 ※カリキュラム内容は、都合により変更する場合がありますので予めご了承ください。 時 間 科 目 内　容 講師（敬称略） 9:20～  9:30 開講式　オリエンテーション 求める人材を 採用するための 考え方・進め方 10/9 9:30～18:00 （木） （昼休み 12:30 近年の雇用環境や採用マーケットの変化を踏まえて、自社の求める人材像 を明確にし、自社の求める人材を確保するための自社アピールの方法や採 用ツールの活用法について、演習を交えて学びます。 　◆求める人材の役割と能力の明確化 　◆採用ターゲットに応じた採用ツールの検討 　◆求職者へアピールするコンテンツ作成の基本 ～13:30） 社会保険労務士法人 人材を定着させる取り組みや仕組みづくりについて、事例や自社演習を交 トゥービーワーク　 代表社員 えながら学びます。 人材定着のための 　◆人材定着に必要な要素 考え方・進め方 柳沢 隆 　◆離職を防ぎ、“働きやすさ” を実現する職場環境の整備 　◆”働きがい”を醸成するエンゲージメントについて 　◆定着につながる人材育成の必要性について 9:30～17:00 10/10 （昼休み 12:30 ～13:30） （金） 自社の採用・定着 研修のまとめとして、人材の採用・定着を図るためのプランを検討します。 プランづくり 　◆求める人材の採用・定着プランの検討（自社演習） （演習） 17:00～17:20 終講式 講 師 紹 介 柳沢 隆（やなぎさわ たかし）社会保険労務士法人トゥービーワーク 代表社員 2007年中小企業診断士登録、2008年社会保険労務士登録、2010年やなぎさわ労務マネジメントを設立。後に 2022年社会保険労務士法人トゥービーワークとして法人化。社会保険労務士として労働・社会保険手続き、給 与計算、就業規則作成、助成金申請等の顧問業務に従事しながら、中小企業診断士として中小企業の経営支援も 手掛ける。顧問先へのアドバイスは、経営全般から営業経験を活かした販路開拓支援、人事・賃金制度の設計・ 運用など、多岐に渡っている。また、雇用管理や人事制度などのセミナー講師として、実績を多数有している。 5 
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