旭川校　研修ガイド2024上半期

• 
• カテゴリ： 研修ガイド2025
• 作成日： 2025/01/30 13:59:44
• 要約：

---

• 目次
• 1. 上半期講座カリキュラム一覧
• 2. 中小企業大学校旭川校について
• 3. 研修日程カレンダー
• 4. 研修体系図-1
• 5. 研修体系図-2
• 6. No.301：経営管理者養成コース第13 期（第29 期＜通期＞）
• 7. No.1：新任管理者研修（4 月開講）
• 8. No.2：５S 基礎講座
• 9. No.3：建設業のための現場管理者養成講座（４月開講）
• 10. No.4：営業力を高める商談・交渉力（札幌開催）
• 11. No.5：決算書の読み方講座（財務初級編）
• 12. No6：ファシリテーション基礎講座
• 13. No7：若手リーダー研修（5 月開講）
• 14. No.8：企業法務講座（札幌開催）
• 15. No.9：チームマネジメント力強化講座
• 16. No.10：仕事を効率化するIT 活用講座（札幌開催）
• 17. No.11：中堅管理者研修（６月開講）
• 18. No.12：人事・労務管理の基本と実務（札幌開催）
• 19. No.13：女性管理者養成講座（札幌開催）
• 20. No.14：職場の問題発見・解決力強化講座（札幌開催）
• 21. No.15：ハラスメント& メンタルヘルス対策講座（札幌開催）
• 22. No.16：生産現場改善講座（札幌開催）
• 23. No.17：営業計画策定講座（札幌開催）
• 24. No.47：経営トップセミナーⅠ
• 25. No.18：コミュニケーション活性化講座（札幌開催）
• 26. No.42：組織風土づくりの考え方・進め方（札幌開催）
• 27. No.19：財務分析の進め方（財務中級編）
• 28. No.20：リスク管理の考え方・進め方（札幌開催）
• 29. No.21：リーダーシップ強化講座
• 30. No.22：Web マーケティング講座
• 31. No.46：会計情報活用講座（北見開催）
• 32. WEBee
• 33. 受講料等の助成制度のご案内、人材開発支援助成金のご案内
• 34. 市町村・商工会・商工会議所・金融機関などの研修費用助成制度のご案内-1
• 35. 市町村・商工会・商工会議所・金融機関などの研修費用助成制度のご案内-2
• 36. WEB申込み
• 37. 経営後継者研修
• 38. 研修施設のご案内
• 39. アクセス
• 40. 裏表紙

---

• 
• ページ： 21
• コースNo. 15 ハラスメント & メンタルヘルス対策講座（札幌開催） 人材が集まり、根付く！働きやすい職場環境づくり 研 修 期 間 ２０２５年７月８日（火）～７月９日（水） 定員 / 受講料 25 名 / 22,000 円（税込） 日数 / 時間数 2日 / 14 時間 研 修 会 場 （独）中小企業基盤整備機構　北海道本部　大会議室 　（札幌市中央区北２条西１丁目１－７　ORE 札幌ビル６階） 対象者 経営幹部・管理者など ・働きやすい職場づくりに取り組みたい方 ・ハラスメント対策に関心がある方 ・職場のメンタルヘルス対策に関心がある方 ・社員の健康管理に課題を感じる方 研修のねらい 　将来にわたる成長と発展のためには、人材確保につながる社内環境の整備が不可欠です。一方で、職場のハラスメントやメン タル不調は、生産性の低下や離職率の上昇を招く深刻な問題となっています。特に、コミュニケーション不足やストレス管理の 不備は、職場環境の悪化を加速させる要因です。ハラスメント防止や社員の心身の健康促進は、離職防止、生産性向上だけでなく、 企業イメージアップの向上や採用活動の強化にもつながるため、これらの取り組みを強化することが重要です。 　本研修では、雇用を取り巻く最新事情と働き方の変化を理解した上で、働きやすい職場環境づくりにつながるハラスメント対策、 メンタルヘルス対策、健康増進等の重要性を事例を通して学ぶとともに自社での今後の取り組みを検討します。なお、1 日目は 会社・職場として、2 日目は管理者・上司としての取り組みを組織面と個人面からのアプローチで学習していきます。 研修の特徴 ・ 社員の健康増進、職場環境づくりの重要性を理解し、自社での実践を具体的にイメージします。 ・ ハラスメント対策の重要性と、具体的なアクションを理解します。 ・ 部下や管理者自身のメンタルヘルス不調の予兆の把握と対処方法を学びます。 ・ ストレスを軽減する職場でのコミュニケーションのポイントを学びます。 カリキュラム概要 日付 時　間 ※カリキュラム内容は、都合により変更する場合がありますので予めご了承ください。 科　目 内　容 9:50～10:00 開講式　オリエンテーション 「働きやすさ」を実現する ◆労働関連法規の法改正の動向　◆「健康経営 ®」という考え方 ◆高まる「健康経営 ®」の重要性とその取り組み 職場環境の整備 ハラスメント対策の ◆職場におけるハラスメントの基礎知識 ◆ハラスメント防止のための雇用管理上の措置 ポイント　 ～会社としての取り組み～ ◆職場におけるハラスメント事例【演習】 7/8 10:00～18:00 ◆メンタルヘルス対策に取り組む意義 メンタルヘルス対策の （火） （昼休み ◆職場のメンタルヘルスケア ポイント 12:30～13:30） ～会社としての取り組み～ 　（長時間労働対策、健康管理、ストレスチェック、コミュニケーション） 社内コミュニケーション の活性化 自社の職場環境の チェック（演習） 働きやすい職場を 作る必要性と 管理者の役割 ハラスメント対策　 パワハラにならない ための心構えと 9:30～17:30 コミュニケーション メンタルヘルスの 7/9 （昼休み （水） 12:30～13:30） 対策（部下と組織 を守るラインケア） 働きやすい職場 づくりのための コミュニケーション 自社での実践の検討 （演習） 17:30～17:50 終講式 ◆職場におけるメンタルヘルス不調対応事例【演習】 講師（敬称略） 社会保険労務士法人 トゥービーワーク 代表社員 柳沢　隆 ◆心理的安全性の高い職場環境の整備　◆共通目的と貢献意欲 ◆職場のコミュニケーションを活性化する取り組み【演習】 学習した内容を踏まえて、チェックリストで自社の職場環境を確認し、課題 を認識します。 ◆働きやすい職場とは　 ◆業務遂行だけでない管理者の役割 ◆急いでいないけど重要な部下の育成 ◆パワハラになりやすい原因（起きやすい職場と個人要因）　　 ◆無意識の思い込みとは　　　◆チェックリストによる無自覚の自己分析 ◆イラっとしたときの対処法　◆管理者に必須のストレスマネジメント ◆パワハラににならない伝え方　 ◆メンタルヘルスの全体像 ◆管理者の行う 3 つの予防 ◆上司からのコミュニケーションを増やすポイント ◆職場全体のコミュニケーションを増やすポイント こころの共育研究所 代表 庄司　順子 前掲 柳沢　隆 研修のまとめとして、自社の職場環境改善への取り組みについて課題を整理 し、アクションプランを作成します。 講師紹介 柳沢　隆（やなぎさわ　たかし）　社会保険労務士法人トゥービーワーク　代表社員 2007 年中小企業診断士登録、2008 年社会保険労務士登録、2010 年やなぎさわ労務マネジメントを設立。 後に 2022 年社会保険労務士法人トゥービーワークとして法人化。社会保険労務士として労働・社会保険手続き、 給与計算、就業規則作成、助成金申請等の顧問業務に従事しながら、中小企業診断士として中小企業の経営支 援も手掛ける。顧問先へのアドバイスは、経営全般から営業経験を活かした販路開拓支援、人事・賃金制度の設計・ 運用など、多岐に渡っている。また、雇用管理や人事制度などのセミナー講師として、実績を多数有している【健 康経営エキスパートアドバイザー】。 庄司　順子（しょうじ　じゅんこ）　こころの共育研究所　代表 人材定着コンサルタント。心理カウンセラー、産業カウンセラー、NLP プラクティショナー、認定 NLP コーチ、 AI ファシリテーター、ファイナンシャルプランナー。 大手損保・生命保険会社の営業として 10 年勤務。500 名以上の顧客に接し、支社営業成績 No.1。生保業界 で最も権威ある賞の 1 つである、営業成績と継続率の高さを図る「国際継続率優秀賞」 （IQA）を受賞。退職 後子育てに悩んだことから、コーチング・心理学を学び、相談件数 350 件以上。目に見えない専門家として、 人間心理に基づくマネジメント、風土改革、組織の関係性向上を得意とする。ハラスメント・メンタルヘルス相 談窓口も行い、福祉や製造業界では、伴走型定着支援コンサルティングで実績を上げている。研修は、 「分か りやすくて、やってみようと思える」とリピート率が高い。 19 
• ▲TOP

---

• 前ページへ
• 次ページへ
• 一覧へ