旭川校　研修ガイド2024上半期

• 
• カテゴリ： 研修ガイド2025
• 作成日： 2025/01/30 13:59:44
• 要約：

---

• 目次
• 1. 上半期講座カリキュラム一覧
• 2. 中小企業大学校旭川校について
• 3. 研修日程カレンダー
• 4. 研修体系図-1
• 5. 研修体系図-2
• 6. No.301：経営管理者養成コース第13 期（第29 期＜通期＞）
• 7. No.1：新任管理者研修（4 月開講）
• 8. No.2：５S 基礎講座
• 9. No.3：建設業のための現場管理者養成講座（４月開講）
• 10. No.4：営業力を高める商談・交渉力（札幌開催）
• 11. No.5：決算書の読み方講座（財務初級編）
• 12. No6：ファシリテーション基礎講座
• 13. No7：若手リーダー研修（5 月開講）
• 14. No.8：企業法務講座（札幌開催）
• 15. No.9：チームマネジメント力強化講座
• 16. No.10：仕事を効率化するIT 活用講座（札幌開催）
• 17. No.11：中堅管理者研修（６月開講）
• 18. No.12：人事・労務管理の基本と実務（札幌開催）
• 19. No.13：女性管理者養成講座（札幌開催）
• 20. No.14：職場の問題発見・解決力強化講座（札幌開催）
• 21. No.15：ハラスメント& メンタルヘルス対策講座（札幌開催）
• 22. No.16：生産現場改善講座（札幌開催）
• 23. No.17：営業計画策定講座（札幌開催）
• 24. No.47：経営トップセミナーⅠ
• 25. No.18：コミュニケーション活性化講座（札幌開催）
• 26. No.42：組織風土づくりの考え方・進め方（札幌開催）
• 27. No.19：財務分析の進め方（財務中級編）
• 28. No.20：リスク管理の考え方・進め方（札幌開催）
• 29. No.21：リーダーシップ強化講座
• 30. No.22：Web マーケティング講座
• 31. No.46：会計情報活用講座（北見開催）
• 32. WEBee
• 33. 受講料等の助成制度のご案内、人材開発支援助成金のご案内
• 34. 市町村・商工会・商工会議所・金融機関などの研修費用助成制度のご案内-1
• 35. 市町村・商工会・商工会議所・金融機関などの研修費用助成制度のご案内-2
• 36. WEB申込み
• 37. 経営後継者研修
• 38. 研修施設のご案内
• 39. アクセス
• 40. 裏表紙

---

• 
• ページ： 18
• コースNo. 12 研 修 期 間 人事・労務管理の基本と実務（札幌開催） 基礎から学ぶ労務管理とトラブル対応策 ２０２５年６月１７日（火）～６月１９日（木） 定員 / 受講料 25 名 / 32,000 円 日数 / 時間数 3日 / 21 時間 対象者 経営幹部、管理者 ・労務管理の基礎知識を体系的に学びたい方 ・人事労務担当者の方 ・部下・スタッフを管理する立場の方 研 修 会 場 （独）中小企業基盤整備機構　北海道本部　大会議室 　（札幌市中央区北２条西１丁目１－７　ORE 札幌ビル６階） 研修のねらい 　日本の労働環境は大きく変化し、人手不足対応や「働き方改革」への対応が求められています。こうした環境の中で企業 が成果を出していくためには、労務管理や最新の法改正動向を理解し、多様化するトラブルに適切に対応していくことが必 要になります。 　本研修では、管理者として押さえておきたい労務管理の基本、法律改正のポイントを学びます。また、トラブル事例等か ら企業が備えるべき労務管理を学び、自社の労務管理の点検に取り組みます。 研修の特徴 ・労働関連法規の重要なポイントから最新動向までを体系的に学びます。 ・働き方改革関連法案から新しい働き方、多様な人材の活用などの最新動向を学びます。 ・身近な労務トラブル事例から備えておくべき対策と発生時の対応を学びます。 カリキュラム概要 日付 時　間 ※カリキュラム内容は、都合により変更する場合がありますので予めご了承ください。 科　目 9:50～10:00 開講式　オリエンテーション 講師（敬称略） 労務管理の基本について理解した上で、管理者が押さえておくべき労務管理 の基礎知識を学びます。 10:00～12:30 6/17 （火） 内　容 人事・労務管理の  ◆人事・労務管理者の役割、必要な知識 ･ スキル、心構え  ◆企業経営における人事・労務管理の重要性 13:30～15:30 基本と実務  ◆労働基準法、労働契約法とその他の労働法規 ( 労働契約と就業規則等）  ◆労働法規に関するケーススタディ 働き方改革の概要や労働関連法規の法律改正およびメンタル不調などの最近 管理者として の動向を学びます。 15:30～18:00 押さえるべき 最新の法律改正等  ◆「働き方改革」の概要とその実現に向けた対策等  ◆メンタルヘルスとストレスチェック 採用から退職までの人事の流れを学び、採用、定着、育成の好循環について 考えます。そのほか、トピックスとしての新しい働き方や多様な人材活用に ついて学びます。 6/18 （水） 9:30～12:30 採用と人材の 定着・活用  ◆採用から退職までの人事トータルシステム  ◆人材確保・活用の業務の流れ（採用、定着、育成の進め方）　  ◆人事制度の概要  ◆テレワーク・副業およびＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）へ の対応策  ◆多様な人材の活用と多様な働き方の導入 AT WILL&KOJIMA SR 代表 小島　慎一 労務管理上のトラブルの実例から企業の経営リスクを考えた際に、どのよう な対応が必要か演習を通じて学びます。 13:30～18:30 労務トラブル発生  ◆労働紛争の解決手段（個別労働関係紛争の解決など） の実例と対応  ◆労務リスクの予防策と対応策 9:30～12:30 （演習）  ◆人事・労務トラブルに関するケーススタディ （パートの退職者の続出 / 部下からの告発 / 合同労組への対応 / 再雇用者の 時間外労働など） 6/19 （木） これまでに学んだ内容を踏まえて、自社の労務管理の確認と課題抽出、課題 解決に向けての取り組みを考えます。 13:30～16:30 自社の労務管理の  ◆人事・労務管理チェックシートの記入・作成 見直し（演習）  ◆自社の労務管理の総点検  ◆自社の労務管理の課題抽出と改善・改革に向けた取り組み 16:30～16:50 終講式 講師紹介 16 小島 慎一（こじま　しんいち）　AT WILL&KOJIMA SR　代表 昭和 38 年生まれ、東京都中央区出身。大手旅行会社入社。国内・海外団体旅行の法人営業、企画を担当する。 平成 14 年経営コンサルタントとして独立。独立後、ビジネスプランの策定支援、マーケティング戦略の構築、 労務・人事戦略の構築など中小企業において実務レベルの支援を行っている。各種講演、執筆活動実績多数。 中小企業診断士、特定社会保険労務士。 
• ▲TOP

---

• 前ページへ
• 次ページへ
• 一覧へ