三条校 研修ガイド2026
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- 三条校研修の
「特徴」
01
研修テーマにより、座学講座に加え、
グループワークや
ディスカッション、
プレゼンテーションなど様々な研修手法
を用いた研修を行います。
これらにより、理解の促進や
実践方法の習得を図り、研修後の実践に結びつけます。
03
02 「人脈」の構築
多様な「研修手法」
様々な業種や年齢、業務経験をお持ちの方が参加する
ため研修を通じて他者から学び合い、気づきを得る機会
となります。
また、通常の業務では接点が少ない異業種
の方ともネットワーク構築の機会にもなります。
04
多彩な「講師陣」
専門分野の知識に加えて、現場での実務経験が豊富な
講師を人選しています。また企業経営者の方などを講師
としてお招きし、
自社で取り組まれた実例等を交えての
現場実務に即した研修を実施しています。
利用しやすい「受講料」
国の中小企業施策の一環として実施しているため、利用し
やすい受講料となっております。
また、別途、各自治体が定
める公的助成金制度も利用できます。
（※寮費、食費は別
途要します。）
中小企業大学校総長からのご挨拶
中小企業大学校総長
伊丹 敬之
不確実性が高まる経営環境で、
中小企業が生き残り、
成長するための決定的な要因は、
経
営者自身の経営力です。
そして、
その経営力の最大の基盤となるのは、
論理力です。
それは、
単なる知識ではなく、
自社の現実を踏まえた戦略を自ら構築し、
実行する力を意味します。
戦略は、
企業活動の設計図であり、
人々の仕事の方向性を定めます。
その設計図に基づき、
現
場での実践を通じて人は学び、
成長し、
その成果が企業の能力基盤として蓄積されていきます。
したがって、
成長は現場での挑戦から生まれます。
しかし、
挑戦を論理として整理し、
他の場面
に応用するためには、
過去の取り組みを振り返り、
学びを体系化するプロセスが不可欠です。
中小企業大学校の研修は、
この
「論理化の力」
を養う場です。
ケーススタディや演習を通
じて、
自社の課題を深く考え抜き、受講者同士の対話から新たな気づきを得ることで、単
なる知識ではなく、実践に生きる戦略思考を身につけます。今年度は各校での研修に加え
てWeb研修も充実させ、多様なテーマをご用意しました。ぜひ、貴社の未来を切り拓くた
めにご活用ください。
受 講 者交流会のご案内
各研修期間中に交流会を開催しております。異業種や他社の方との
交流により、新たな発見や視野が広がり、
より研修の効果を高めます。
皆様のご参加をお待ちしております。
※参加費を別途要します。開催中止となる場合があります。
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