web校 研修ガイド2025
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- WEBee Campus 活用のポイント
■コース選びのポイント
WEBee Campusのオンライン研修は、財務や営業など８分野で構成されており、それぞれ、トップからリーダー
クラスまで、主なターゲットが設定されています。
抱える経営課題や、伸ばしたい人材にあわせて、最適なコースをお選びください。
コース選びの組合わせ（一例）
人手不足を乗り切りたい！
人材の成長と定着を促す評価制度を実践！
採用も定着もまずは制度構築から！
基本から学ぶ！人事制度構築の考え方・進め方
社員が育つ！人事評価制度の活かし方
➡P18
➡P18
多様な人材が活躍する職場へ！
人手不足を乗り切る組織づくり
➡P19
限られた人材を戦力に育てる！
欲しい人材を獲得する！
選ばれる会社になるための採用活動の進め方
人材定着のための考え方・進め方
➡P19
働きがいのある職場へ！
はじめて学ぶ！みんなのメンタルヘルス講座
➡P19
NEW
➡P19
女性リーダー / 次代を担うリーダーを育てたい！
目的別にコースを選択
自身の仕事のパフォーマンスを上げる！
女性リーダーに必要な心構えとスキルを学ぶ！
女性リーダー養成研修
「自信と意欲」をもたらすセルフマネジメント
➡P11
ステップアップ
職場の問題解決力を上げる！
マネジメントスキルの更なる向上！
女性リーダーのステップアップ講座
➡P15
➡P12
職場で使えるロジカルシンキング
➡P14
職場の問題発見・解決
➡P15
組織の目標達成に向けたリーダーシップを学ぶ！
リーダーに必要なスキルを学ぶ！
若手リーダー研修
➡P11
➡P11
ステップアップ
職場のコミュニケーションスキルの向上
➡P15
組織を強くする自律型社員の育て方
➡P16
➡P17
人材定着の仕組みづくりを学ぶ！
人材定着の考え方・進め方
➡P12
人材育成計画を立てましょう
✓ 研修受講の目的の共有
受講者には、事前に研修に派遣する目的や期待する成果
を共有しましょう。
✓ 伸ばしたい能力を明確に
人材育成は、トップからリーダークラスまで、役割に応じて
伸ばしたい能力を明らかにしてから行うと効果的です。
個人ごとに中長期的に、到達水準を定め、計画的に取り組
むとさらに効果的です。
受講後
受講前
■研修効果を高めるポイント
✓ 中長期的な視点を
➡P14
後継者のための企業経営スクール
➡P12
常に高い成果を出す職場のプロを目指す！
職場リーダー養成研修（上級編）
職場リーダーのレジリエンス強化研修
後継者として経営の着眼点と実践力を学ぶ！
マネジメントスキルの更なる向上！
職場リーダー養成研修（中級編）
➡P13
組織の更なる活性化を図りたい！
リーダーに必要な考え方やマネジメントを学ぶ！
職場リーダー養成研修（初級編）
職場リーダーのためのチームマネジメント講座
➡P19
学びの成果を実践しましょう
✓ 社内で実践
研修で学んだことを、ぜひ社内に戻って実践してみてく
ださい。
✓ 研修成果の共有
受講者による成果報告会や勉強会を開催すると、本人
のやる気も高まり、学んだ内容の定着にもつながるう
え、周囲の人材育成にもつながるのでさらに効果的で
す。
中小機構では、人材育成に関する悩みに対して、専門家に無料で相談頂ける「人材育成オンライン相談窓口」も開設しています。ぜひこちらもご利用ください！
URL：https://www.smrj.go.jp/institute/consulting/index.html 人材育成オンライン相談窓 口 検 索
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